什么是 EPF, SOCSO, EIS

1️⃣ EPF（Employees Provident Fund / 雇员公积金）

EPF 是根据《1991 年雇员公积金法令》设立的 退休储蓄制度，帮助员工为未来养老做好财务准备。

📊 缴纳比例

• 🧑‍💼 雇员：11%
• 🏢 雇主：**12% – 13%**（薪资 > RM5,000 的员工，雇主缴纳 12%）

📂 EPF 三大账户（2024 年 5 月起）

1. Account 1 – 退休账户（75%）：55 岁后才能提取，用于退休保障
2. Account 2 – 预支账户（15%）：可用于买房、教育、医疗、父母支援
3. Account 3 – 灵活账户（10%）：可随时提取现金 💸

👉 小结：EPF 就是你的强制退休储蓄，确保你未来不会没钱养老。

2️⃣ SOCSO（Social Security Organisation / 雇员社会保险）

SOCSO 成立于 1969 年，是一个 社会保障体系，主要由人力资源部管理。

⚖️ 主要保障

• 就业伤害计划：工伤、职业病、上班路上意外
  • 提供医疗援助、康复、抚恤金
• 残疾计划：不管是否因工作原因，只要永久残疾或死亡，都有保障

📊 缴纳比例

• 🧑‍💼 雇员：约 0.5%
• 🏢 雇主：约 1.75%

👉 小结：SOCSO 相当于你的“职场保险”，保障你和家人的基本安全感。

3️⃣ EIS（Employment Insurance System / 就业保险制度）

EIS 是根据《2017 年就业保险法令》设立，由 SOCSO 管理，专门帮 失业员工度过过渡期。

💡 用途

• 失业援助金（最多 6 个月，按原薪资 30% – 80%）
• 职业培训津贴
• 再就业安置服务

📊 缴纳比例

• 🧑‍💼 雇员：0.2%
• 🏢 雇主：0.2%

👉 小结：EIS 就是“失业保险”，帮你缓解短期经济压力，协助再就业。

✨ 总结：你的权益，其实很划算！

虽然每个月薪资单上都被扣一部分，但这些钱并不是“白白消失”：

• EPF → 退休保障
• SOCSO → 职场意外 & 残疾保障
• EIS → 失业期间的经济缓冲

📌 记住：这些制度就是打工族的 安全网 + 未来保障，你一定要清楚它们的用途，才能真正掌握自己的职场权益。